Chat with us, powered by LiveChat

Wat wij leuk en interessant vinden

nieuws 2019

Praktijkopleider zijn: een essentiële rol

Het begrip praktijkopleider, heb jij er al eens van gehoord? Een praktijkopleider is iemand die verantwoordelijk is voor de beroepspraktijkvorming van een student in een bepaald werkveld. In praktische zin houdt het in dat jij het eerste aanspreekpunt bent van één of meer van onze studenten en dus één van jullie werknemers. Je houdt een oogje in het zeil en draagt de kennis die je in de praktijk hebt opgedaan over op de student. Maar waarom is een praktijkopleider eigenlijk zo belangrijk, kunnen we niet zonder? En wat heb je er als praktijkopleider zélf aan? We bieden je een kijkje in de keuken bij twee praktijkopleiders.

Lees meer
nieuws 2019

Laat studenten samen denken!

Studenten leren bij Spring Instituut in hun eigen tijd en tempo. Dit doen zij thuis en op de werkvloer. Eens per maand volgen ze ook een offline les. Ze gaan samen met medestudenten en docent met hun vak aan de slag. De tijd samen is schaars en moet dus goed benut worden! In deze blog bespreken we hoe Spring Instituut de studiebijeenkomsten op een vernieuwde en innovatieve manier inzet.  

Lees meer
nieuws 2019

We onderscheiden vier soorten werknemers. Welke ben jij?

De één floreert bij de aanwezigheid van een set duidelijke regels en verwachtingen, de ander gruwelt ervan, simpelweg omdat de persoon in kwestie “niet van regels houdt”. Kennis van de ‘Four Tendencies’ helpt om meer uit je werknemers te halen. In mei 2018 bracht bestselling auteur en geluksonderzoeker Gretchen Rubin haar derde boek, genaamd ‘The Four Tendencies’, uit. Het boek beschrijft vier persoonlijkheidstypen (‘neigingen’) en dan vooral hoe deze gemotiveerd worden: van buitenaf, van binnenuit of een combinatie daarvan. Kennis hierover kan enorm helpen bij het motiveren van werknemers. Om deze kennis toe te kunnen passen, moeten we eerst de vier types bepalen en toelichten. Benieuwd geworden? Lees dan snel verder!

Lees meer
nieuws 2019

Gepersonaliseerd motiveren! Ontdek hoe jij de passie en motivatie van jouw medewerker vergroot.

In onze vorige blog bespraken we de ‘four tendencies’, de zogenaamde vier ‘neigingen’ of persoonlijkheidstypen.  Verschillende werknemers hebben ieder hun eigen kenmerken en reageren anders op interne en externe verwachtingen. Heb jij de quiz al gedaan om erachter te komen welk type jij bent? En? Was het herkenbaar? In dit laatste artikel uit ons drieluik over motivatie bespreken we hoe je de four tendencies in kunt zetten binnen jouw bedrijf, om zo jouw medewerkers beter gemotiveerd en betrokken te houden. We bespreken elk persoonlijkheidstype en geven jou de tips en tools om deze type medewerker te motiveren.

Lees meer
nieuws 2019

Hoe je kosteloos jouw medewerkers motiveert 

Motiveren, zelfs de Van Dale weet dat werkgevers druk bezig zijn met dit onderwerp. Het online woordenboek geeft het volgende zoekresultaat: “bemoedigen, energie geven: zijn medewerkers motiveren”. Er zijn tal van boeken geschreven over motivatie, peperdure trainingen in overvloed. Gemotiveerde medewerkers mogen wat kosten wordt gezegd. Wij vinden van niet! Een gemotiveerd team heeft helemaal niet duur te zijn, zolang je maar in de juiste acties investeert. Stimuleer betrokkenheid en flexibiliteit en je bent al tien stappen verder dan die prijzige training. Leer hier hoe je medewerkers voordelig en efficiënt motiveert.

Lees meer
Wij gebruiken cookies voor doeleinden die staan beschreven in onze privacyverklaring & algemene voorwaarden

Bekijk hier ons concept in vijf minuten.